Wij helpen je graag verder! +31 0263895340
Wil je nooit meer een inspirerende Blog missen? Meld je aan voor onze Blog-service. Vul je emailadres in op onderstaande formulier en ontvang onze nieuwste blogs rechtstreeks in je mailbox. Gratis!
06 juni 2012, gepubliceerd door Dirk Boersma
Meten is weten maar hoe wordt weten kunnen? Meten is weten Meten is weten. Dat hebben we in de afgelopen jaren vaak gehoord. Het werd een modeterm in de tijd van de kwaliteitskringen en de balanced scorecard. Er wordt ook…
Lees meer05 juni 2012, gepubliceerd door Dirk Boersma
Door medewerkers zelf verantwoordlijkheid te laten nemen blijven ze betrokken en vitaal Het geduld is op Je kent dat wel. Gesprekken in een management team of met een directeur. Onderwerp is een medewerker, met wie ze het niet meer zien…
Lees meer04 juni 2012, gepubliceerd door Dirk Boersma
Als je met coachend leiderschap vertrouwen en veiligheid biedt is vermijdingsgedrag niet langer de logische reflex . In trainingen kom je soms deelnemers tegen, die de trainer op afstand houden. Ze zijn handig in het geven van ontwijkende antwoorden. Ze…
Lees meer02 juni 2012, gepubliceerd door Dirk Boersma
Vraag mensen waar ze heen willen ze worden zich dan bewust en nemen verantwoordelijkheid Beleidscyclus Aan het begin van mijn loopbaan vroeg mijn baas mij om voor de beleidscyclus, waarmee toen in onze organisatie werd gewerkt, de onderwerpen voor onze…
Lees meer01 juni 2012, gepubliceerd door Dirk Boersma
Er wordt veel gepraat over langer doorwerken maar laten we onze effectiviteit eerst maar eens verhogen, door coachend te gaan leiding geven. Nederlanders moeten harder en langer werken was de boodschap, die gisteren te horen was op de radio. Politici…
Lees meer31 mei 2012, gepubliceerd door Dirk Boersma
Goede interactie en communicatie leiden tot een enorme verbetering in de effectiviteit van teams. Een Praktische oefening Regelmatig laten we als we met de ontwikkeling van team bezig zijn, een praktische oefening doen. Zo deden laatst twee verschillende teams, waarmee…
Lees meer30 mei 2012, gepubliceerd door Dirk Boersma
Coachend leidinggeven stimuleert de mensen in je organisatie ondernemend te zijn. Nooit van plan Ik ben nooit van plan geweest om ondernemer te worden. Het kwam niet in me op. Thuis werd het niet gestimuleerd en ook op de middelbare…
Lees meer29 mei 2012, gepubliceerd door Dirk Boersma
Ga met medewerkers in gesprek over de toekomstvisie en ontdek dat ze taakvolwassen worden Zijwieltjes Regelmatig raken mijn collega’s en ik in gesprek met leidinggevenden over coachend leiderschap. Wij vinden dat de effectieve manier van leidinggeven maar krijgen vaak als…
Lees meerStel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 0263895340
Centrum voor Excellent Leiderschap V.O.F.
Postbus 1258
6801 BG ARNHEM
KVK: 50287052
BTW: NL822675080B.01
IBAN: NL85INGB0008927922
