26 september 2013 , door Dirk Boersma
Mensen in de middenpositie hebben het zwaar in organisaties waarin verwacht wordt dat ze de primaire processen volgens de voorgeschreven regels laten verlopen en waarin tegelijkertijd de ene…
25 september 2013 , door Dirk Boersma
Regelmatig zijn er situaties waarvan je aanvoelt dat ze niet kloppen. je intuïtie zegt dat het niet vanzelf goedkomt.Wat doe je in zo'n situatie? Toon je moed? En…
24 september 2013 , door Dirk Boersma
In ons werk zijn we omgeven door mensen. We zien en horen ze elke dag.Vaak beperkt onze communicatie zich tot beleefdheden en het geven van gevraagde antwoorden. Voor…
23 september 2013 , door Dirk Boersma
Diversiteit staat in de aandacht, het is een populair onderwerp. Ingesleten gewoonten en processen laten echter soms weinig ruimte voor diversiteit. Een beetje aan de buitenkant, als versiering…
Wil je onze blogs en inzichten over leiderschap niet missen? Laat je e-mailadres achter en ontvang onze blogs en maandelijkse nieuwsbrief gratis in je mailbox.
20 september 2013 , door Dirk Boersma
Als de directeur of de manager belangstelling heeft voor mensen komt HR vanzelf aan tafel. Als regels en voorschriften centraal staan moet je er veel moeite voor doen.…
19 september 2013 , door Dirk Boersma
Er wordt veel geschreven en gesproken over de rol van HR in de board. HR moet daar een krachtiger positie krijgen. De vraag is hoe je dat voor…
18 september 2013 , door Dirk Boersma
In de troonrede kondigt de koning de participatiesamenleving aan. Coachend leiderschap is het fundament onder de participatiesamenleving Participatiesamenleving De koning heeft in de troonrede gisteren aangekondigd dat we…
17 september 2013 , door Centrum voor Excellent Leiderschap
Leiders, juist in tijden van crisis wordt leiderschap op de proef gesteld. Ingrijpende keuzes vergen degelijk leiderschap. Crisis? Waar de crisis zich het sterkst manifesteert, is over de…
Stel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 0263895340