18 oktober 2013 , door Dirk Boersma
De politieke arena in Nederland wordt gekenmerkt door grote verdeeldheid. Het is een verdeeldheid, die ook in de samenleving gestalte heeft gekregen. Die verdeeldheid is niet nieuw. Verdeeldheid…
17 oktober 2013 , door Dirk Boersma
In veel organisaties werken veel mensen hard aan hun eigen ding. Niet alleen medewerkers maar ook leidinggevenden worden niet graag gestoord. Toch zijn de resultaten van een organisatie…
16 oktober 2013 , door Dirk Boersma
We hebben het veel over leren, leren is belangrijk, ook in organisaties. Maar wat is leren nu eigenlijk? Wanneer leer je? Wat is er nodig om te leren?…
15 oktober 2013 , door Dirk Boersma
De participatiesamenleving stelt hoge eisen aan leiderschap. Participatie komt alleen tot stand als al in de planfase participatie centraal staat. Leidinggevenden moeten vanaf het begin in gesprek zijn…
Wil je onze blogs en inzichten over leiderschap niet missen? Laat je e-mailadres achter en ontvang onze blogs en maandelijkse nieuwsbrief gratis in je mailbox.
14 oktober 2013 , door Dirk Boersma
Er zijn vele methoden en aanpakken die worden aangeprezen als het om leiderschap gaat. Ganesha, een Hindoegod uit de oudheid leert, dat het kiezen van de juiste weg…
11 oktober 2013 , door Dirk Boersma
We passen ons gemakkelijk aan. Wat er gebeurt komt door de omstandigheden. We kiezen niet zelf maar laten ons gedrag bepalen door de keuzes van anderen. Er zijn…
10 oktober 2013 , door Dirk Boersma
Er wordt veel gemopperd over wat er fout gaat. In de wandelgangen hoor je niet alleen medewerkers maar ook managers tot hoog in de organisatie zeggen dat zij…
09 oktober 2013 , door Dirk Boersma
Verslag van een ronde tafelbijeenkomst waarin met mensen uit het HR werkveld onderzocht werd wat de implicaties is van de hypes, die over onze organisaties komen. Het is…
Stel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 0263895340