Wij helpen je graag verder! +31 492386063
Wil je nooit meer een inspirerende Blog missen? Meld je aan voor onze Blog-service. Vul je emailadres in op onderstaande formulier en ontvang onze nieuwste blogs rechtstreeks in je mailbox. Gratis!
04 juni 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
Regelmatig spreek ik managers die hun baan zijn kwijtgeraakt. Het kwam onverwacht, ze waren enthousiast bezig met het vernieuwen van de organisatie. het nieuwe werken, zelfsturing, talentontwikkeling. Ze zetten het voortvarend in de steigers. Maar plotseling kregen ze te horen…
Lees meer03 juni 2014, gepubliceerd door Alwin Nieuwenstein
"Veel mensen voelen zich betrokken bij hun wijk of omgeving. Ze doen vrijwilligerswerk, organiseren schoonmaakacties in de straat, zetten een speelveldje op of beheren een buurtcentrum. Ze willen niet dat de overheid alles voor hen oplost met een standaardoplossing. Maar…
Lees meer02 juni 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
Als we willen dat mensen veranderen maken we het die mensen vak moeilijk door zelf oud gedrag te blijven vertonen. Hun gedrag is een reactie op ons gedrag en als we willen dat zij ander gedrag vertonen is het noodzakelijk…
Lees meer30 mei 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
In een wereld waarin alles met elkaar samenhangt en alles ook nog eens tegelijk verandert, werken oude patronen niet langer. Je moet op steeds meer borden tegelijk schaken en dat lukt niet. Je krijgt het er steeds drukker door en…
Lees meer27 mei 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
Het vaststellen van rollen en stijlen heeft pas zin als je met elkaar in gesprek kunt gaan over de bijdrage die je aan een team kunt leveren en hoe je de valkuilen kunt vermijden. Rollen Vorige week heb ik in…
Lees meer26 mei 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
De juf van mijn dochter neemt de tijd om naar de kinderen te luisteren en toch zijn de kinderen op tijd klaar met hun werk. Ze voelen zich serieus genomen en doen hun best de juffrouw ook serieus te nemen.…
Lees meer23 mei 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
Vaak hoor je dat coachend leidinggeven bij bepaalde groepen medewerkers niet mogelijk is, er wordt dan verwezen naar het model voor situationeel leidinggeven van Hersey en Blanchard.Houdt er echter rekening mee dat werken met dat model de garantie is dat…
Lees meer22 mei 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
Net als voor tuinen geldt dat onderhoud van je Human Capital leidt tot meer bloei en lagere kosten. Met verwaarlozen en uitpersen, ben je altijd duurder uit en slechter af. Hoveniersbedrijf Mijn buurman heeft een hoveniersbedrijf. Het is één van…
Lees meerStel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 492386063
Centrum voor Excellent Leiderschap V.O.F.
Postbus 1258
6801 BG ARNHEM
KVK: 50287052
BTW: NL822675080B.01
IBAN: NL85INGB0008927922
