Wij helpen je graag verder! +31 0263895340

Blogs

Vragen over leiderschap? Raadpleeg onze blogs.

Ziektebestrijding bij managers

23 april 2015 , door Dirk Boersma

De bekende managementdenker Gary Hamel, die veel gepubliceerd heeft over de organisaties en het management dat nodig is in deze tijd, sloot zich recent in een artikel in…

Lees meer >

Hoe ontdek je wat je wilt weten?

22 april 2015 , door Dirk Boersma

Resultaatgerichtheid, meten is weten en SMART doelstellingen worden steeds vaker genoemd als het niet goed gaat. Het zou duiden op een eenzijdige focus op financiële resultaten. De instrumenten…

Lees meer >

Participatiemaatschappij?

21 april 2015 , door Monty Trapman

Het woord lijkt de laatste tijd wat minder te vallen. Toch gaat het er voortdurend over. Het gaat niet vanzelf Met name rond de WMO zijn er veel…

Lees meer >

Groupthink en zelfsturing

20 april 2015 , door Dirk Boersma

Judith Mair beschrijft in haar boek "Het is mooi geweest, het kantoor is geen pretpark" dat het niet goed gaat met een organisatie als we geen aandacht geven…

Lees meer >

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Wil je onze blogs en inzichten over leiderschap niet missen? Laat je e-mailadres achter en ontvang onze blogs en maandelijkse nieuwsbrief gratis in je mailbox.

Spoken krijgen de ruimte

17 april 2015 , door Dirk Boersma

Informatie is van levensbelang voor een organisatie. Zonder informatie neem je besluiten op basis van vermoedens of op basis van gokken.Om te zorgen voor goede informatie in een…

Lees meer >

Hoe vind je goede leiders?

16 april 2015 , door Dirk Boersma

Het lijstje van Bussemaker en De Boer laat zien dat er wel degelijk topvrouwen zijn. Probleem is dat we ze niet kunnen vinden en dat komt omdat er…

Lees meer >

Onzichtbare topvrouwen

15 april 2015 , door Dirk Boersma

De Tweede Kamer vindt dat minister Bussemaker moet stoppen met haar lijstje van topvrouwen. Het is concurrentievervalsing, zegt de Kamer. de werving en selectiebureaus kunnen dit wel zelf.…

Lees meer >

Uitspreken waar we naar toe willen

14 april 2015 , door Dirk Boersma

Een helder toekomstbeeld is essentieel als je iets wilt bereiken. Zonder toekomstbeeld kun je nog zo hard werken maar je komt nergens, je zakt in het moeras. Recent…

Lees meer >

Stel je vraag via ons contactformulier

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met

+31 0263895340