30 december 2015 , door Dirk Boersma
Beoordelingsgesprekken zijn in veel bedrijven de oorzaak van extra stress. Het is een hele opluchting als het slechte nieuws verteld is en de lijstjes ingevuld teruggestuurd naar HR…
29 december 2015 , door Centrum voor Excellent Leiderschap
We nodigen we je uit voor de relatiemiddag 'Creatie van publieke meerwaarde' van het Centrum voor Excellent Leiderschap. Het bestaansrecht van organisaties wordt bepaald door de publieke meerwaarde…
29 december 2015 , door Dirk Boersma
Disruptie was in 2015 een populair begrip bij managers en consultants. Disruptie is de manier om te vernieuwen en in business aan de top te blijven. Breken met…
19 december 2015 , door Dirk Boersma
Authentiek zijn is populair. We zeggen dat het belangrijk is om als leider authentiek te zijn. Maar waar gaat het nu precies om? Authentiek karakter versus stijl De…
Wil je onze blogs en inzichten over leiderschap niet missen? Laat je e-mailadres achter en ontvang onze blogs en maandelijkse nieuwsbrief gratis in je mailbox.
18 december 2015 , door Dirk Boersma
In december 2015 schreef ik het volgende. De gebeurtenissen in Geldermalsen hebben de gemoederen opnieuw in beweging gebracht. Hoe gaan we om met al die bevolkingsgroepen, die zo…
16 december 2015 , door Dirk Boersma
Verantwoordelijkheid krijg je vaak moeilijk te pakken. De één houdt het krampachtig vast, de ander laat het uit z'n vingers glippen. Soms willen mensen het graag, maar vaak…
14 december 2015 , door Dirk Boersma
Karakter is niet te veranderen, je hoort het vaak en het is jammer dat veel mensen het geloven. Nog los van de vraag wat karakter nu precies is,…
12 december 2015 , door Dirk Boersma
Jaren onderzoek laten zien dat innovatieve leiders in hun handelen overeenkomsten met elkaar vertonen. Wat zijn die overeenkomsten? De context verandert Een tweet van Rijk Binnekamp (veteraan/trainer/coach) leidde…
Stel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 0263895340