18 april 2012 , door Dirk Boersma
Training is nuttig als de training mensen helpt zich zo te ontwikkelen en te veranderen dat ze beter hun resultaten kunnen behalen Het nut De vraag naar het…
17 april 2012 , door Dirk Boersma
Er valt van het rapport van de commissie De Wit meer te leren dan dat Wouter Bos het land gered of juist verkwanseld heeft. Meer bescheidenheid en een…
16 april 2012 , door Dirk Boersma
Je kunt altijd en overal coachend leidinggeven, uitgangspunt is dat je helder over het toekomstbeeld afstemt. Zacht of hard? Tijdens een college dat ik recent mocht geven kwam…
14 april 2012 , door Dirk Boersma
De natuur komt met een enorme kracht tot bloei, hoe geef jij ruimte aan de kracht in je medewerker of gebruik jij je energie om die kracht onder…
Wil je onze blogs en inzichten over leiderschap niet missen? Laat je e-mailadres achter en ontvang onze blogs en maandelijkse nieuwsbrief gratis in je mailbox.
13 april 2012 , door Dirk Boersma
Zaken geheim houden, leidt tot ander gedrag, mensen hebben de kleinste verandering snel in de gaten en gaan dan speculeren. Die speculaties leiden maar zelden tot iets positiefs…
12 april 2012 , door Monty Trapman
Om te kunnen begrijpen moet je eerst willen begrijpen Andere culturen Ik zat onlangs met een buitenlander te praten en ineens moest ik terugdenken aan een ervaring van…
11 april 2012 , door Centrum voor Excellent Leiderschap
Op 7 mei 2012 gaf Annelies Oosterhoff een lezing met als thema Leiderschap en Business Spirituality. Als inspanningsfysioloog met specialisatie neurowetenschappen ontwikkelde ik de laatste 15 jaar een…
11 april 2012 , door Dirk Boersma
Veranderen om te behouden, is een vorm van weerstand tegen verandering. Als je met je medewerkers producten en diensten vorm geeft vanuit de behoeften van de klant, verandert…
Stel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 0263895340