24 mei 2012 , door Dirk Boersma
Als je mensen vergeet te betrekken bij een verandering, bezorg je jezelf een hoop problemen Vulwagens De fabriek bestaat uit twee lange hallen. De hallen zijn bijna 1000…
23 mei 2012 , door Dirk Boersma
Discipline is belangrijk in organisaties, om het effectief te implementeren moet je het eerst met jezelf afspreken Disciplineren Zomaar wat berichten in de krant. Het eerste bericht is…
22 mei 2012 , door Dirk Boersma
Laat versoepeling van het ontslagrecht niet leiden tot een verdere beperking van de communicatie tussen manager en medewerker In het nog verse lenteakkoord is overeengekomen dat het voor…
21 mei 2012 , door Dirk Boersma
Luisteren, vragen, geduld hebben zijn goede wegen om iets van iemand gedaan te krijgen. Bezet Jaren geleden werd het districtshoofdkantoor, waar ik toen werkte, op een zonnige zomermiddag,…
Wil je onze blogs en inzichten over leiderschap niet missen? Laat je e-mailadres achter en ontvang onze blogs en maandelijkse nieuwsbrief gratis in je mailbox.
19 mei 2012 , door Dirk Boersma
Macht begrens je door verantwoordelijkheid te nemen Schandalen Bijna elke dag worden we geconfronteerd met schandalen. In de politiek, in de bankenwereld, in het onderwijs. Elke keer opnieuw…
18 mei 2012 , door Dirk Boersma
Als je macht bewaart en verzamelt, bederft het Machteloos In een grote organisatie waar ik laatst kwam was het managementteam in een sombere stemming. De nieuwe bezuinigingen zouden…
16 mei 2012 , door Dirk Boersma
Een goede afspraak doet mensen verantwoordelijkheid nemen Simpel De training Afspreken en Aanspreken was een succes. Een dag lang met elkaar scherp krijgen waar het nu om gaat…
15 mei 2012 , door Dirk Boersma
Met een gezamenlijk toekomstbeeld en goede afspraken is een netwerkorganisatie erg effectief Los gekoppeld Laatst heb ik iets geschreven over de moed om verantwoordelijkheid te nemen. Het ging…
Stel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 0263895340