10 april 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Medewerkers die elkaar helpen en leiderschap waardoor dat wordt gestimuleerd, leiden tot grote effectiviteit in organisaties Adam Smith Halverwege de 18e eeuw schreef Adam Smith “The wealth of nations”, een werk waar veelvuldig naar verwezen wordt als het gaat om…
09 april 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Als je alleen op je KPI s let zie je gemakkelijk belangrijke informatie over het hoofd Politieacademie In het nieuws (NRC 8 april) verscheen het bericht dat de top van de politieacademie vervangen wordt. De heer Peter Vogelzang voormalig korpschef…
08 april 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Wees je bij leidinggeven bewust van de context Prima “Prima”, dat opgewekte antwoord kreeg ik toen ik aan een manager vroeg hoe het gesprek met zijn baas gegaan was. Hij leek er heel tevreden over. Een prettige constatering, vooral omdat…
05 april 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Bij gebrek aan leiderschap neemt het aantal regels automatisch toe Teveel regels Zowel de ombudsman als de Raad van State hebben weer eens geklaagd over teveel regels. Beiden verweten de politiek teveel regels over ons uit te storten op dit…
04 april 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Maak van mensen die verliezen geen verliezers Losers Kort geleden werd ik getroffen door de uitspraak van een voetbalfan. Met plezier liet hij via de sociale media weten dat een club verloren had. Zijn weekend kon niet meer stuk, zei…
03 april 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Het moment dat je als leidinggevende merkt dat dingen bijna vanzelf gaan is een onvergetelijk moment Onvergetelijk Hij kon het zich nog precies herinneren, het moment staat in z’n geheugen gegrift. Het moment dat de medewerkers in beweging kwamen, dat…
02 april 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Een leidinggevende, die goed is in verliezen en vergeven heeft veel ruimte voor het realiseren van haar visie Boos De twee dames keken mij vernietigend aan. Of ik maar een beetje uit hun buurt wilde gaan. Ze waren boos, heel…
29 maart 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Morele oproepen tot gedragsverandering leiden tot weinig resultaat, vraag mensen in persoon hoe zij gaan bijdragen. We “We moeten meer aan gaan spreken”, “we moeten er beter op letten dat de verwarming niet onnodig hoog staat”, “we moeten nu eindelijk…
Stel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 0263895340
Centrum voor Excellent Leiderschap V.O.F.
Postbus 1258
6801 BG ARNHEM
KVK: 50287052
BTW: NL822675080B.01
IBAN: NL85INGB0008927922
