28 maart 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
De ontwikkelingen bij Yahoo maken het belang van nieuw leiderschap als voorwaarde voor HNW duidelijk Yahoo Marissa Mayer heeft recent bij Yahoo een streep gehaald door Het Nieuwe Werken. Medewerkers van Yahoo moeten gewoon weer naar kantoor komen en daar…
27 maart 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Een test of een vragenlijst vervangen nooit het oordeel van de leidinggevende CITO De afgelopen periode is er weer een stevige discussie gevoerd over de CITO toets. Zowel de kwaliteit van de toets als het gebruik ervan stonden ter discussie.…
26 maart 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Servant leadership en coachend leiderschap bieden prima ingangen om de P van People goed gestalte te geven Drie P's People, Planet en Profit, de drie P’s, vaak geadopteerd als richtlijn voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Veel organisaties proberen daar op de…
25 maart 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
In een wereld, die zich kenmerkt door fragmentatie is het essentieel te kiezen voor specialisatie, samenwerking en betekenis zoeken in je professie Lynda Gratton Op de website van Lynda Gratton, professor management aan de London businessschool, is een video te…
22 maart 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Evenwaardigheid in leiderschap zorgt voor onverwachte kansen en is een krachtige inspirator voor ontwikkeling Mop Er is een mop over een muis en een olifant die je waarschijnlijk wel kent. De muis en de olifant lopen samen over een brug…
21 maart 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Het leren aanspreken is een stuk effectiever dan het trainen van mensen in aangesproken worden Training aanspreken Toen ik met het managementteam zat te praten over een training in het aanspreken en het feedback geven vroeg één van de managers…
20 maart 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
In het lerend netwerk maakten we kennis met interactiepatronen en vriendelijk leidinggeven Interactiepatronen Niet ondersteunende interactiepatronen. Een mondvol, maar tegelijk ook een onderwerp wat alles te maken heeft met de vraag of de goede voorwaarden aanwezig zijn voor leren en…
19 maart 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Goede vragen leiden tot ontwikkeling van bewustzijn, verkeerde tot de ontwikkeling van verdedigingsmechanismen Jos In de vierde klas van de HBS zat ik naast een jongen, ik noem hem hier Jos, die hardhorend was. Ik herinner mij het bordje met…
Stel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 0263895340
Centrum voor Excellent Leiderschap V.O.F.
Postbus 1258
6801 BG ARNHEM
KVK: 50287052
BTW: NL822675080B.01
IBAN: NL85INGB0008927922
