Wij helpen je graag verder! +31 492386063
Wil je nooit meer een inspirerende Blog missen? Meld je aan voor onze Blog-service. Vul je emailadres in op onderstaande formulier en ontvang onze nieuwste blogs rechtstreeks in je mailbox. Gratis!
08 november 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Veel van wat we doen wordt bepaald door de gedachte dat anderen nog niet zover zijn. Ze begrijpen het niet en zien het verkeerd. Er moet daarom geïnstrueerd, opgedragen en gecorrigeerd worden. Daarmee zetten we de ander in een positie…
Lees meer07 november 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
In organisaties en de wetenschap over die organisaties en de mensen die er werken zijn we steeds op zoek naar modellen, die ons helpen de werkelijkheid te begrijpen en modellen en typologieën, die ons inzicht geven in hoe we moeten…
Lees meer06 november 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
De privatisering, die sinds het begon van de jaren '80 van de vorige eeuw als oplossing voor veel kwalen werd gezien wordt inmiddels tot schuldige in veel mislukte ontwikkelingen gezien. De marktwerking zit in de beklaagdenbank en een regie voerende…
Lees meer05 november 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Uitgebreide controlesystemen kunnen, waar ze worden toegepast, voorkomen dat dingen uit de hand lopen. Veel effectiever is het als waarden echt sturend zijn en mensen vanuit een bewustzijn van die waarden de goede dingen doen. Dat kun je bereiken door…
Lees meer04 november 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Het libor schandaal met handelaren van de Rabobank en het recente proces tegen 7 Amsterdamse marktmeesters laten zien dat sturen op gedrag en waarden ook in grote organisaties niet altijd succesvol is. Goede regels zijn belangrijk maar als je niet…
Lees meer01 november 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Het onderzoek naar de invoering van de sociale werkorganisatie in Hoogezand, waar ik gisteren over schreef, laat nog iets bijzonders zien. Mensen zijn positief over de uitgangspunten ervan. Ze kijken ook positief aan tegen de werking ervan in de praktijk.…
Lees meer31 oktober 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
In 1985 deed ik onderzoek naar de effecten van een wijziging van de arbeidsorganisatie bij een onderdeel van de Nederlandse Post. Uit het onderzoek blijkt dat kleine, vaste groepen met een participatieve leiderschapsstijl een positief effect hebben op de zelfstandigheid,…
Lees meer30 oktober 2013, gepubliceerd door Dirk Boersma
Als het enige cement in een organisatie bestaat uit schema's, processen en protocollen op papier wordt de organisatie bijzonder kwetsbaar. Hora en Tempus Herbert Simon, econoom, psycholoog, politicus, Nobelprijswinnaar en nog veel meer, heeft ons een mooie metafoor nagelaten. Het…
Lees meerStel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 492386063
Centrum voor Excellent Leiderschap V.O.F.
Postbus 1258
6801 BG ARNHEM
KVK: 50287052
BTW: NL822675080B.01
IBAN: NL85INGB0008927922
