Wij helpen je graag verder! +31 0263895340
Wil je nooit meer een inspirerende Blog missen? Meld je aan voor onze Blog-service. Vul je emailadres in op onderstaande formulier en ontvang onze nieuwste blogs rechtstreeks in je mailbox. Gratis!
08 maart 2016, gepubliceerd door Dirk Boersma
Met elkaar om de tafel, in gesprek zijn met elkaar, onderling overleg. Het is het coördinatiemechanisme waar Henri Mintzberg over schrijft in 1979. Hij zegt erover dat dit het meest effectief is bij complexe dynamische processen in een complexe dynamische…
Lees meer07 maart 2016, gepubliceerd door Dirk Boersma
Wij denken nog regelmatig dat leiderschap iets te maken heeft met macht hebben over anderen. Maar volgens professor Amy Cuddy gaat het vooral om macht over jezelf. De bespreking De manager had me uitgenodigd om bij de bespreking met zijn…
Lees meer05 maart 2016, gepubliceerd door Dirk Boersma
Voor een organisatie die flexibel in kan spelen op een dynamische complexe omgeving moeten we naar een ander soort leiders toe, zegt Linda Hill, hoogleraar leiderschap aan Harvard. Niet iemand met grote ideeën en een krachtige aanpak van de besluitvorming,…
Lees meer04 maart 2016, gepubliceerd door Dirk Boersma
Komen zien en overwinnen, zo zien we graag een grote leider. Maar werkelijkheid blijken grote leiders hun beslissingen niet in een handomdraai te nemen. Warren Bennis en Noel Tichy deden onderzoek naar de manier waarop effectieve leiders hun besluiten nemen.…
Lees meer03 maart 2016, gepubliceerd door Dirk Boersma
Mensen oordelen graag en vaak, ze doen het als ze om een oordeel gevraagd worden, maar ook heel vaak zomaar. Soms leidt dat tot een oordelende houding waarmee andere mensen of hele groepen mensen als minderwaardig worden gedetermineerd. De indelingen…
Lees meer29 februari 2016, gepubliceerd door Dirk Boersma
In verschillende de organisaties waar wij komen is het een komen en gaan van managers, hun houdbaarheid blijkt beperkt. Meestal wordt vertrek niet veroorzaakt door een promotie en ligt er ontevredenheid aan ten grondslag. Bij een nieuwe manager is er…
Lees meer27 februari 2016, gepubliceerd door Dirk Boersma
Uit allerlei onderzoek blijkt het belang van aandacht voor medewerkers als belangrijk fundament onder resultaten. Toch kom je het volgens Gallup maar weinig tegen in organisaties. Het heeft er de schijn van dat prestatiebeloning niet erg helpend is. Hoe beïnvloedt…
Lees meer26 februari 2016, gepubliceerd door Dirk Boersma
Zelfsturing is een boeiend onderwerp. Sommigen zijn er enthousiast over, anderen zeggen dat het niet werkt. Trouwens, de discussie over het nut van managers is er nauw aan verwant. In de ogen van de één heb je er niks aan…
Lees meerStel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 0263895340
Centrum voor Excellent Leiderschap V.O.F.
Postbus 1258
6801 BG ARNHEM
KVK: 50287052
BTW: NL822675080B.01
IBAN: NL85INGB0008927922
