27 september 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
De schandalen bij bedrijven zijn niet van de lucht. Henry Mintzberg heeft het in de GLobe and Mail van 25-9-2015 over een syndroom. Hoe pak je dat syndroom nu aan? Meer regels? Betere wetgeving? Andere commissarissen? Ik denk dat het…
24 september 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Dr Ng Aik Kwang schreef een boek over het verschil in creativiteit tussen mensen in Azië en mensen in het westen. De oorzaken voor dat verschil zijn diepgeworteld in de cultuur. Hoe zorgen we ervoor dat de door Kwang geobserveerde…
22 september 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
De medewerker van de NS, die ik vanmorgen sprak, gaf mij niet de indruk te willen helpen, zijn aanpak werkte spanningsverhogend. Hoe zou dat komen? Is hij toe aan meer opleiding en training? Of, moet dit probleem op een andere…
21 september 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Al jaren hoor ik met regelmaat als het over trainen of coachen gaat dat mensen niet te veranderen zijn. Wat er eenmaal inzit komt eruit. Toch toont Carol Dweck in haar onderzoeken aan, hoe denken dat alles vastligt, ontwikkeling belemmert.…
18 september 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Afscheid nemen is een beetje sterven. Zeker het moment zelf is een moment van gemengde gevoelens. het is nog erger als je afscheid moet nemen van de mensen waar je van houdt, die blij met je zijn, die niet willen…
16 september 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Als je iets belangrijk vindt in je organisatie is het noodzakelijk de systemen in je bedrijf en je leidinggeven daarop te richten. Vaak loop je dan aan tegen zaken die al jaren ingesleten zijn. Wat doe je daarmee? Wat is…
12 september 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Collectieve emotie wordt als een probleem gezien vooral als deze zich richt tegen de leiding of een negatieve impact heeft op de resultaten. Voor leidinggevenden, die gewend zijn aan werken met targets, aandacht voor kosten en strakke plannen is het…
10 september 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Vandaag lezen we in het nieuws dat de overheid en de NAM het aan zichzelf te danken hebben dat de dialoogtafel, waarin de gevolgen van de gaswinning centraal stonden, mislukt is. De overheid en de NAM namen haar gesprekspartners niet…
Stel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 0263895340
Centrum voor Excellent Leiderschap V.O.F.
Postbus 1258
6801 BG ARNHEM
KVK: 50287052
BTW: NL822675080B.01
IBAN: NL85INGB0008927922
