06 september 2017, gepubliceerd door Dirk Boersma
Basisschool Op mijn tiende jaar verhuisde ik van Veenhuizen ( het Pauperparadijs) naar Amsterdam. Ik zat in de vierde klas van de basisschool en de meester van de vierde klas was vlak voor de daadwerkelijke verhuizing op een avond bij…
05 september 2017, gepubliceerd door Dirk Boersma
Te laat Organisaties moeten reorganiseren omdat ze verzuimen om te veranderen als het daar de tijd voor is. Vaak wordt de noodzaak om te veranderen pas gevoeld als het veel te laat is. Het is niet moeilijk daar voorbeelden van…
04 september 2017, gepubliceerd door Dirk Boersma
Verkeerde koers Opnieuw sprak ik laatst met een manager op een hoge positie in een organisatie die zijn onvrede uitsprak over de persoon die aan de top stond van de organisatie waarvoor hij werkt. Hij maakte zich zorgen over het…
30 augustus 2017, gepubliceerd door Dirk Boersma
Managers In de blog, die ik gisteren schreef ging het over de medewerkers in een organisatie, die meer ruimte zouden moeten krijgen om ervoor te zorgen dat afnemers en gebruikers krijgen wat ze verwachten van de organisatie. In die blog…
29 augustus 2017, gepubliceerd door Dirk Boersma
In de trein Er kwamen in de trein een jongen en een meisje bij mij zitten. De trein was vol en er waren niet zoveel zitplaatsen over. Ik zat een boek te lezen maar het gesprek tussen de jongen die…
28 augustus 2017, gepubliceerd door Dirk Boersma
Populair Zelfsturing gaat niet vanzelf. Dat lijkt soms wel zo als je leest en hoort hoe zelfsturing, zelforganisatie of zelfsturende teams de oplossing zijn voor alle problemen waar we in organisatieland tegen aanlopen. In 2008 was het boek ‘Leiding geven…
24 augustus 2017, gepubliceerd door Dirk Boersma
Teamcoaching In mijn vorige blog werd duidelijk dat uit de onderzoeken van Hackman blijkt dat coaching een zeer positief effect kan hebben op de effectiviteit van een team. Hij benadrukt echter ook dat hij maar weinig aantreft dat de coaching…
23 augustus 2017, gepubliceerd door Dirk Boersma
Vijf voorwaarden In mijn vorige blog besteedde ik aandacht aan wat er mis kan gaan met teams. Aanleiding was alle aandacht die er is voor zelfsturende teams en de daarmee samenhangende gedachte dat het voldoende is een laag managers te…
Stel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 0263895340
Centrum voor Excellent Leiderschap V.O.F.
Postbus 1258
6801 BG ARNHEM
KVK: 50287052
BTW: NL822675080B.01
IBAN: NL85INGB0008927922
