18 november 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
Bij de Post is er jaren gewerkt aan vereenvoudiging van het werk. Veel mensen moesten zich tevreden stellen met repeterende handelingen. Alleen op straat kwam je nog wel een verrassingen tegen. Wereldwijd zien we de betrokkenheid van mensen bij het…
17 november 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
Balkenende zei in 2003 dat de zesjescultuur een plaag was voor ons land.Hij deed een beroep op leerlingen en studenten zich meer in te zetten voor betere resultaten. De zesjescultuur wordt echter in stand gehouden door onze wil om alles…
14 november 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
Om te voorkomen dat goede banden, de effectiviteit van het bestuur in de weg gaan staan, is het regelmatig laten rouleren van mensen een oplossing. Wat betekent dat echter voor de mensen die leiding krijgen. Wat betekent het elke keer…
13 november 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
Met regelmaat dringt de politiek aan op meer kennis van rekenen en taal bij leerkrachten in het basisonderwijs. Maar wat bereik je daar nu echt mee? Het ontbreekt niet aan kennis maar aan enthousiasme, betrokkenheid en liefde voor de kinderen.…
12 november 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
De econoom Piketty laat zien hoe het verschil tussen arm en rijk groter wordt. De verklaring is simpel: met vermogen verdien je meer dan met arbeid. Wat doe je daar nu aan? Kun je met het instrument belastingdruk de solidariteit…
07 november 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
Confrontaties, discussies en reflectie zijn essentiële aspecten van leren. In organisaties wordt daar zelden tijd voor ingeruimd. Als je echt wilt leren en groeien moet je ervoor zorgen dat je dat voor jezelf regelt. We willen antwoorden In zijn laatste…
06 november 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
Veel dingen komen niet tot stand en veel mensen blijven tegen problemen aanlopen omdat anderen iets niet geregeld hebben. Anderen doen niet wat ze moeten doen of zien en nemen hun verantwoordelijkheid niet.je kunt lang wachten voor ze dat wel…
05 november 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
Hoewel organisaties gedragen worden door mensen is het ontstellend om te zien hoe vaak geconstateerd wordt dat het niet goed gaat tussen de organisatie en die mensen. Organisaties geven mensen de kans om vast te roesten op een plek en…
Stel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 0263895340
Centrum voor Excellent Leiderschap V.O.F.
Postbus 1258
6801 BG ARNHEM
KVK: 50287052
BTW: NL822675080B.01
IBAN: NL85INGB0008927922
