07 april 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Bij mijn eerste confrontatie met bonussen voelde ik me zwaar beledigd. Hoezo, had ik dan niet altijd mijn volle verantwoordelijkheid genomen? Was ik een klein kind, die alleen maar in beweging kwam voor een beloning? Kees Cools en Joris van…
04 april 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Enkele dagen gelden stond er in de Harvard Business Review een artikel over een nieuw beoordelingssyteem bij Deloitte. Ik schreef daar drie dagen gelden al over. het aardige is dat in het artikel over het nieuwe systeem heel goed zichtbaar…
01 april 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Alweer een nieuw systeem, een hoop drukte om niks, dacht ik bij de invoering van het zoveelste nieuwe systeem. Maar nu gaat Deloitte een nieuw systeem invoeren. Wat maakt die drukte nu de moeite waard? Wat maakt me enthousiast? Een…
31 maart 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
In leiderschap is moed erg belangrijk. Mensen die moedig zijn roepen vertrouwen op. Moed betekent dat je kwetsbaar durft te zijn. Dat je jezelf laat zien en niet verstopt blijft op een veilige plaats. Moed Eén van de belangrijkste kwaliteiten…
30 maart 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Op 23 maart overleed Lee Kuan Yew, jarenlang de leider en het gezicht van Singapore. Er wordt gezegd dat hij Singapore transformeerde van rovershol in 1965 tot een van de meest succesvolle staten ter wereld. Dat deed hij niet door…
27 maart 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Experts en analisten maken vaak de dienst uit in een organisatie. Ze doen dat met hun adviezen aan de top van het bedrijf en met uitgewerkte procedures, voorschriften en protocollen, die door managers moeten worden doorgegeven aan medewerkers. Uit recente…
26 maart 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Wat weet jij over je medewerkers, over je collega's? Ken je hun eigen verhaal?Heb je het van anderen gehoord? Hoe zit het met je vermoedens, heb je die getoetst? Of, ga je ervan uit dat ze kloppen. kan het gewoon…
25 maart 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
De dossieropbouw, die belangrijk is bij ontslagzaken, is bedoeld om de rechter inzicht te geven hoe de communicatie tussen de werkgever en de werknemer is verlopen. Goede communicatie en een goede relatie leiden ertoe dat je veel minder naar de…
Stel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 0263895340
Centrum voor Excellent Leiderschap V.O.F.
Postbus 1258
6801 BG ARNHEM
KVK: 50287052
BTW: NL822675080B.01
IBAN: NL85INGB0008927922
