30 juli 2015, gepubliceerd door Monty Trapman
Visie wordt alleen maar gerealiseerd als ieder zijn verantwoordelijkheid daarin neemt Besluit gevraagd Een dezer dagen werd ik gebeld. Iemand wilde graag dat het bestuur van de zorgcoöperatie waar ik voorzitter van ben een besluit nam. Hij had daartoe onlangs…
23 juli 2015, gepubliceerd door Monty Trapman
Hoe groter de organisatie, hoe groter de kans dat denken en doen niet verbonden zijn. Wetgeving Vorige week had ik bezoek. Een lid van de Tweede Kamer wilde graag met mij spreken in mijn rol als voorzitter van een kleine…
17 juli 2015, gepubliceerd door Monty Trapman
Een bekend gezegde luidt dat oefening kunst baart. Voornemens Ik ben hier rotsvast van overtuigd. Onlangs sprak ik een leidinggevende die het maar niet voor elkaar krijgt om te doen wat hij zich al heel lang voorneemt. Zijn valkuil werkt…
16 juli 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Leiderschap begint met begrijpen Nooit gevraagd “U zou het toch niet begrijpen” zei hij. “U zou het niet kunnen begrijpen. Daarom heeft het geen zin erover te praten.” Deze zin staat in één van de laatste hoofdstukken van het boek…
14 juli 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Het is bijna suikerfeest, het feest waarbij mensen elkaar vergeving vragen. Daarna kun je weer met een schone lei beginnen. Maar, doen we dat ook? En hoe doen we dat dan? Schone lei Het duurt nog maar enkele dagen voor…
10 juli 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
De laatste tijd duikt het begrip vergevingsgezindheid regelmatig op als het om goed leiderschap gaat. Maar vergeven, hoe doe je dat eigenlijk? Vergevingsgezindheid De laatste dagen kwam ik regelmatig het begrip vergevingsgezindheid tegen als een kwaliteit waarover succesvolle resultaatgerichte leiders…
09 juli 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Karakter heb ik altijd een moeilijk begrip gevonden. Wat is het eigenlijk? En wat moet je met de opvatting dat karakter niet te veranderen is? Zo is hij of zij nu eenmaal. Het werk van Fred Kiel heeft karakter toegankelijker…
08 juli 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
We weten waarschijnlijk allemaal wel hoe het door Amabile beschreven progress principle werkt. Maar hoe kun je ermee werken als je geen verbinding hebt? Als je op grote afstand staat van de denk- en belevingswereld van de mensen met wie…
Stel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 0263895340
Centrum voor Excellent Leiderschap V.O.F.
Postbus 1258
6801 BG ARNHEM
KVK: 50287052
BTW: NL822675080B.01
IBAN: NL85INGB0008927922
