Wij helpen je graag verder! +31 0263895340

Blogs

Vragen over leiderschap? Raadpleeg onze blogs.

Redelijkheid maar ook zedelijkheid

12 december 2014 , door Dirk Boersma

De ontwikkeling van zedelijkheid lijkt zo'n beetje aan het toeval te worden overgelaten. Scholen besteden geen aandacht meer aan integratie, pesten is nog steeds niet uitgebannen. De studie…

Lees meer >

Conflicterende waarden

11 december 2014 , door Dirk Boersma

Diversiteit wordt door veel deskundigen belangrijk gevonden voor de vitaliteit en de creativiteit in organisaties. Maar hoe zit het met diversiteit in waarden? Wat doen we als die…

Lees meer >

Voorzichtig met oordelen

10 december 2014 , door Dirk Boersma

Oordelen kunnen blokkades zijn is de relatie tussen mensen Aan de ander kant zijn oordelen soms noodzakelijk om tot goed keuzes te komen en besluiten te nemen. Hoe…

Lees meer >

Eenheid in verscheidenheid

09 december 2014 , door Dirk Boersma

De discussie over Zwarte Piet liet zien hoe verschillend mensen ergens over kunnen denken en maakt ook zichtbaar hoe makkelijk die verschillen kunnen leiden tot ruzieachtige situaties. De…

Lees meer >

Meld je aan voor onze nieuwsbrief

Wil je onze blogs en inzichten over leiderschap niet missen? Laat je e-mailadres achter en ontvang onze blogs en maandelijkse nieuwsbrief gratis in je mailbox.

De gelukshond!

08 december 2014 , door Dirk Boersma

Soms lukt het niet om ergens binnen te komen. Je hebt de sleutel niet, die nodig is om je toegang te verschaffen. Hoe maak je dan contact met…

Lees meer >

De kracht van een metafoor

05 december 2014 , door Dirk Boersma

De omzetten van de detailhandel zijn gestegen dit jaar met Sinterklaas. Hoe krijgt die man dat nu toch jaar in jaar uit voor elkaar? Hoe stuurt hij ons…

Lees meer >

Het gevaar van de zelfgenoegzaamheid

04 december 2014 , door Dirk Boersma

In 1990 behoorde Kodak nog tot de top vijf van de meest waardevolle brands, in 2012 viel het doek voor Kodak. Kodak ging ten onder aan zelfgenoegzaamheid bij…

Lees meer >

Toekomstbeeld neerzetten

03 december 2014 , door Dirk Boersma

Er zijn organisaties, waar mensen wachten op het hoger management als het gaat om het neerzetten van een helder toekomstbeeld. Er zijn echter ook organisaties of delen daarvan…

Lees meer >

Stel je vraag via ons contactformulier

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met

+31 0263895340