14 juli 2016, gepubliceerd door Dirk Boersma
Volle aandacht bij het werk in je organisatie, is een goede basis voor excellentie.Wat kun je doen om die aandacht te versterken? Surveys, wat doe je ernee? Wat vroeger een medewerkers tevredenheidsonderzoek heette, heet tegenwoordig een medewerkers betrokkenheidsonderzoek. Betrokkenheid zegt…
13 juli 2016, gepubliceerd door Dirk Boersma
De zwerm wordt veel gebruikt als metafoor voor organisaties zonder managers en zelfsturing. Maar hoe werkt zo'n zwerm eigenlijk. Mark Bonchek schreef er een boeiend artikel over in de Harvard Business Review van 2 juni 2016 De zwerm De zwerm…
12 juli 2016, gepubliceerd door Dirk Boersma
Weten wat je wilt is niet makkelijk maar we belangrijk. Hoe helderder je dat hebt hoe makkelijk het is om zelfsturend te zijn. Onderlinge afstemming leidt daarbij tot extra kracht. Een training Aan het eind van de avond, toen de…
11 juli 2016, gepubliceerd door Dirk Boersma
Geheel in lijn met lijstjes van populaire artiesten, filmsterren en politici zijn er ook lijstjes van de snelstgroeiende, de beste of de meest invloedrijke ondernemers en leiders. Maar wat weet je eigenlijk als je iemand op zo'n lijstje ziet staan?…
08 juli 2016, gepubliceerd door Dirk Boersma
Soms lees je in een roman iets wat je raakt. Dat heb ik met de boeken van H.J. Friedericy omdat ze zo goed laten zien hoe je in je leiderschap van andere mensen afhankelijk bent en wat die afhankelijkheid je…
07 juli 2016, gepubliceerd door Dirk Boersma
In de Tweede Kamer wordt de staatssecretaris opgeroepen om zorgbestuurders te vervangen. Dat lijkt misschien een goed oplossing. Maar wat verandert er dan? En, wat moet je doen als je echt verandering wil? Weg met de manager De Tweede Kamer…
06 juli 2016, gepubliceerd door Dirk Boersma
In vervolg op mijn vorige blog over het managen van het onverwachte nu nog een instrument om te onderzoeken hoe het er in jou organisatie voorstaat. Saneren In 1992 werd bij het bedrijf, waarvan ik hoofd P&O was, door de…
05 juli 2016, gepubliceerd door Dirk Boersma
Diversiteit wordt heel belangrijk gevonden, wetenschappelijk onderzoek laat zien dat diverse teams vaak beter presteren dan teams die niet divers zijn samengesteld. Hoe komt het dan dat het zo moeilijk is om in de werkelijkheid van alle dag diversiteit te…
Stel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 0263895340
Centrum voor Excellent Leiderschap V.O.F.
Postbus 1258
6801 BG ARNHEM
KVK: 50287052
BTW: NL822675080B.01
IBAN: NL85INGB0008927922
