12 december 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
De ontwikkeling van zedelijkheid lijkt zo'n beetje aan het toeval te worden overgelaten. Scholen besteden geen aandacht meer aan integratie, pesten is nog steeds niet uitgebannen. De studie filosofie in Rotterdam verdwijnt en in Amsterdam wordt er op beknibbeld. Nee,…
11 december 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
Diversiteit wordt door veel deskundigen belangrijk gevonden voor de vitaliteit en de creativiteit in organisaties. Maar hoe zit het met diversiteit in waarden? Wat doen we als die conflicterend zijn? Diversiteit Er is met verschillen in waarden iets merkwaardigs aan…
10 december 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
Oordelen kunnen blokkades zijn is de relatie tussen mensen Aan de ander kant zijn oordelen soms noodzakelijk om tot goed keuzes te komen en besluiten te nemen. Hoe ha je zorgvuldig met oordelen om Vergeten Over mijn blog van gisteren…
09 december 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
De discussie over Zwarte Piet liet zien hoe verschillend mensen ergens over kunnen denken en maakt ook zichtbaar hoe makkelijk die verschillen kunnen leiden tot ruzieachtige situaties. De vraag is wat er door die ruzies opgelost wordt.En zijn er geen…
08 december 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
Soms lukt het niet om ergens binnen te komen. Je hebt de sleutel niet, die nodig is om je toegang te verschaffen. Hoe maak je dan contact met binnen om zo toch toegang te krijgen? Geen sleutel In het stukje…
05 december 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
De omzetten van de detailhandel zijn gestegen dit jaar met Sinterklaas. Hoe krijgt die man dat nu toch jaar in jaar uit voor elkaar? Hoe stuurt hij ons naar de winkel toe, laat hij ons gedichten schrijven en surprises maken?…
04 december 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
In 1990 behoorde Kodak nog tot de top vijf van de meest waardevolle brands, in 2012 viel het doek voor Kodak. Kodak ging ten onder aan zelfgenoegzaamheid bij de top en het ontbreken van mensen die tegenspraken. Tegensprekers behoeden je…
03 december 2014, gepubliceerd door Dirk Boersma
Er zijn organisaties, waar mensen wachten op het hoger management als het gaat om het neerzetten van een helder toekomstbeeld. Er zijn echter ook organisaties of delen daarvan waar mensen zelf een helder toekomstbeeld hebben ontwikkeld en op basis daarvan…
Stel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 0263895340
Centrum voor Excellent Leiderschap V.O.F.
Postbus 1258
6801 BG ARNHEM
KVK: 50287052
BTW: NL822675080B.01
IBAN: NL85INGB0008927922
