03 november 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Nog steeds denken veel managers dat je mensen met geld tot prestaties kunt brengen. En andere groep denkt dat pressie en angst nodig zijn om mensen te laten presteren. Uit onderzoek van Teresa Amabile cs blijkt echter dat het om…
02 november 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
In communicatie tussen mensen kan er veel mis gaan, de gevolgen daarvan kunnen heel groot zijn. Als er eenmaal een disfunctioneel interactiepatroon ontstaan is valt het niet mee daaruit te komen. Bij de overgang van een bedrijf naar een jongere…
30 oktober 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Macht is een lastig onderwerp, het roept veel negatieve beelden op. Toch is macht niets anders dan invloed, zeggen Willem Verhoeven en Jeffrey Pfeffer. Het gaat vooral om de vraag waartoe je macht gebruikt. Macht gebruiken om maatschappelijk verantwoord ondernemen…
29 oktober 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Gisteren is weer een staatssecretaris gesneuveld. Ze is nu weg maar haar dossier ligt er nog. Een dossier vol voetangels en klemmen, hoe worden die nu opgelost, wie krijgt dat op zijn of haar bord? En hoe krijg je de…
28 oktober 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
Hoe kom je aan plezier in je werk, hoe raak je betrokken, hoe wordt je de fijnste collega. Teresa Amabile ontdekte de grote invloed die leidinggevenden daarop hebben. Niet door het hoeden van inspirerende toespraken maar door gericht aandacht tegeven…
27 oktober 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
De laatste vijftig jaar hoor ik overal dat we leven in een wereld van veel en snelle verandering. Die uitspraak klinkt vooral vaak als mensen overtuigd moeten worden van het nut van een reorganisatie. Helaas is dat vaak nodig omdat…
22 oktober 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
BIj de presentatie van een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek ,reageerden de leidinggevende met de opmerking dat ze van deze medewerkers ook niet anders verwacht hadden. het waren beperkt geschoolde mensen, ze toonden geen initiatief en je moest ze altijd alles voorkauwen. Hoe anders…
17 oktober 2015, gepubliceerd door Dirk Boersma
In zijn boek Management at work laat Mintzburg zien dat managers hun tijd vooral besteden aan het omgaan met verstoringen. Hoe kan je ervoor zorgen dat je daar uit blijft? Dit is geen pijp Dit is geen pijp staat er…
Stel je vraag via ons contactformulier
Neem contact met ons op!
Voor al je vragen kun je bellen met
+31 0263895340
Centrum voor Excellent Leiderschap V.O.F.
Postbus 1258
6801 BG ARNHEM
KVK: 50287052
BTW: NL822675080B.01
IBAN: NL85INGB0008927922
