Relatiemiddag 3 april 2024

Onze relatiemiddag 3 april 2024
 Woensdagmiddag 3 april hebben we weer een relatiemiddag gehad. Het was fijn om zoveel mensen te mogen verwelkomen, die zich allemaal op de een of andere manier met leiderschap bezig houden. Sommigen omdat ze zelf leiding geven aan een organisatie of een deel daarvan anderen omdat ze leiding geven aan de uitvoering van een project en sommigen omdat ze mensen die leidinggeven bijstaan in het uitvoeren van hun werk. Het gemeenschappelijke is dat ze allemaal hun werk willen doen op basis van evenwaardigheid  dat ze geloven in een coachende stijl van leidinggeven en in het samen  zaken oppakken.

De Verdraagzaamheid
We kwamen ditmaal bij elkaar in de Verdraagzaamheid in Zaltbommel, een mooie locatie aan  de oever van de rivier de Waal. Vanuit de zaal waar we bij elkaar kwamen had je een prachtig uitzicht over de rivier en de schepen, die passeerden in de richting van Duitsland of in de richting van Rotterdam.

Een coachende cultuur
Het thema van deze middag was het ontwikkelen van een coachende cultuur in je organisatie.
We zijn de middag begonnen met een gezamenlijke lunch geserveerd door De Verdraagzaamheid. Na de lunch waar men al met elkaar kon kennismaken  was er een uitgebreidere kennismaking met elkaar.

Gianpiero Petriglieri
Als verdere verdieping op het thema  kregen de deelnemers een video van Insead hoogleraar Petriglieri te zien. In die video laat Petriglieri zien dat het gebruikelijke beeld van leiderschap, waarbij de leider aan de top van een hiërarchie staat of midden in een kring van volgelingen  en je door het verwerven van vaardigheden en het toepassen daarvan op die positie terecht kunt komen, niet bijdraagt aan goed functionerende organisaties. Al die beelden van leiderschap zijn gebaseerd op de gedacht dat leiderschap identiek is aan dominantie. Door ons op dat model te richten krijgen we vooral  op zichzelf gerichte leiders.   In de video stelt Petriglieri de  vraag welke leider jou op een goede manier in beweging bracht, welke leider jou het gevoel gaf dat het klopte dat je met de juiste dingen bezig was, dat het onmogelijke gerealiseerd kon worden. Het antwoord op die vraag is dat het daarbij gaat om leiders, die aandacht hebben, die luisteren, die in jou geïnteresseerd zijn en die zich aan hun afspraken houden. De leider die ervoor zorgt dat je je veilig en vrij voelt. Leiderschap is een uiting van liefde zegt Petriglieri.

Drie workshops
Na een korte plenaire gedachtewisseling over deze kijk op leiderschap gingen we uit elkaar in drie workshops, een workshop over hoe je tot een coachende cultuur in je organisatie kunt komen, een workshop waarin het ging over het voeren van coachende gesprekken en een workshop waarbij het ging over de vertaling van waarden naar gedrag.  De aanwezigen konden achtereenvolgens  voor twee workshops kiezen.  De gesprekken in de workshops waren bijzonder geanimeerd. We spraken over concrete vragen van deelnemers en werkten samen aan antwoorden op basis van de invalshoek van de workshop. Zo kwam casuïstiek van scholen, gemeenten, de zorg  en uit het bedrijfsleven aan bod

Positieve reacties
De deelnemers  waren bijzonder positief over deze relatiemiddag ze waren te spreken over het thema, de workshops en over de ontmoetingen met anderen, die weliswaar in geheel andere organisaties tegen dezelfde uitdagingen aanlopen als het gaat om leiding geven.  Deelnemers vroegen of het niet mogelijk was dit meer dan één keer per jaar te doen. Allen de kennismaking zou korter mogen.Ze voelden zich geïnspireerd door deze middag.  Na een afsluitende borrel  namen we afscheid van elkaar. Wij wil graag alle aanwezigen bedanken voor de inspirerende middag!