Voornemens

Mijn 6 voornemens voor 2013

2015 is begonnen. Het is alweer gewoon. Mensen wensen je al geen gelukkig Nieuwjaar meer en kijken verbaasd als je hen “veel heil en zegen” toeroept. “Oh ja”, we zijn net aan 2015 begonnen zie je ze vervolgens denken. In de afgelopen weken werd in veel blogs geschreven over goede voornemens. Er waren tips en adviezen om ervoor te zorgen dat het ditmaal niet bij goede voornemens blijft.
Zelf heb ik het nooit zo op goede voornemens en daar heb ik een aantal redenen voor:

1. De eerste is dat ik mezelf al vaak teleurgesteld heb en dat ondermijnt mijn zelfvertrouwen.
2. De tweede is dat de tijd gewoon doorgaat bij de jaarwisseling en het niet realistisch is om mijn plannen op te delen over perioden van een jaar.
3. De derde is dat mijn voornemen veel te groot is. Aan een decennium heb ik nog niet voldoende vrees ik.

Toch was de jaarwisseling een goed tijd om nog eens op dat voornemen te reflecteren en na te denken over wat ik beter kan doen in het werken aan de verwerkelijking ervan. Ik ben tot het volgende gekomen.
Al jaren, wil ik een bijdrage leveren aan het tot stand komen van een coachende stijl van leidinggeven bij alle leidinggevenden in Nederland. En daar bedoel ik mee, dat er leiding wordt gegeven op een zodanige manier, dat mensen het beste uit zichzelf kunnen halen. Ik noem dat coachend leidinggeven maar anderen gebruiken voor hetzelfde andere benamingen. Ik kan ook prima leven met termen als dienend leidinggeven of gedeeld leiderschap. Ik wil mijn bijdrage, aan het realiseren van die visie, verbeteren met volgende zes voornemens.

1. Nog duidelijker worden over mijn eigen visie, zoeken naar woorden en vormen om er uitdrukking aan te geven. Kenbaar maken wat ik wil maar ook helder krijgen wat andere mensen willen. Daarover in gesprek zijn en ontdekken waar ik met anderen samen op kan trekken om te werken aan de realisatie van mijn doelen en hun doelen.
2. Beter leren vragen stellen en beter leren luisteren want alleen zo ontdek je wat er bij anderen aan ideeën, kwaliteiten en talenten aanwezig is.
3. Beter leren afspraken maken. Geen genoegen nemen met vage intenties maar helder zijn in gesprek met anderen over wat we samen kunnen bereiken.
4. Beter leren aanspreken. Geen weken meer wachten als er iets is wat me bezig houdt en wat alleen maar tot voortgang kan leiden als ik er met betrokkenen over praat. Nee, gewoon als ik zoiets bemerk, de koe bij de horens vatten en erover in gesprek gaan. En vooral….., er niet met anderen over gaan praten maar alleen met betrokkenen zelf.
5. Verantwoordelijkheid nemen, niet wachten tot anderen hun nek uitsteken.
6. Is geen voornemen maar een wens in overeenstemming met de wens van Augustinus, die zei: “God, schenk mij de kalmte om te aanvaarden wat ik niet kan veranderen; de moed om te veranderen wat ik kan veranderen; en de wijsheid om het verschil hiertussen te zien”

Met deze 6 voornemens ben ik aan 2013 begonnen en ik nodig jullie hiermee uit mij aan deze voornemens te houden.