Organisatieontwikkeling

Jij hebt een uitdaging in jouw organisatie …

… en zoekt een externe partner om erbij te helpen, maar het is lastig om te bepalen wie er bij jou past.

Wij helpen jou en jouw organisatie om zelf de gewenste ontwikkeling van de organisatie in te zetten en voort te zetten. Een ontwikkeling waarbij:

• de denkkracht van de hele organisatie wordt gemobiliseerd;
• waarin mensen zich betrokken voelen;
• er gewerkt wordt aan een gezamenlijk toekomstbeeld.

Eerst opbouwen van een relatie

Ronald Lippitt (hoogleraar aan de universiteit van Michigan) wees ons er in 1969 al op: de relatie tussen de change agent (veranderaar) en de organisatie is van wezenlijk invloed op de effectiviteit van veranderprocessen. Daarom starten wij elk organisatietraject met het opbouwen van een relatie met jou en jouw organisatie.

Maatwerk leveren

Elke organisatie is anders, en daarom passen wij onze aanpak aan op jouw specifieke doelen en uitdagingen. Wij maken samen met jou een traject op maat dat werkt en een duurzame impact heeft. Ook als wij weg zijn.

Wij beschikken over een arsenaal aan interventies, methodes en inzichten die mensen helpen de gewenste veranderingen te bereiken. Wij implementeren geen van deze zomaar, maar halen datgene eruit wat voor jouw organisatie relevant is. Denk aan:

• coaching van individuen en teams (op leiderschap, processen);
• intervisie;
• workshops in vaardigheden en andere leiderschapsthema’s;
• procesbegeleiding en coördinatie in rollen, taken en processen;
• gespreksleiding;
• interim-management zoals procesbegeleiding/verandermanagent/kwartiermaken.

Dit doen wij op een verbindende en coachende wijze.

Instrumenten ter ondersteuning

Wij kunnen ook medewerkersbetrokkenheid- en competentie-onderzoeken inzetten ter ondersteuning van het traject. Deze interventies bieden wij ook afzonderlijk aan.

Samenwerken aan een gedeeld toekomstbeeld

Wij gaan samen aan de slag met jouw uitdaging. Wij helpen vaststellen hoe het gewenste toekomstbeeld eruitziet als deze uitdaging succesvol zijn aangegaan. Het werken aan een gewenst toekomstbeeld:

• geeft inspiratie, energie en betrokkenheid;
• biedt richting om met de problemen van nu aan de slag te gaan;
• verbindt visie aan concrete resultaten en acties.

Wij zorgen ervoor dat:

• mensen zich bewust worden van hun eigen handelen, gedrag, denken en competenties;
• leidinggevenden en medewerkers met elkaar in gesprek gaan en afspraken maken.

Werken vanuit evenwaardigheid

In onze ontwikkeltrajecten zorgen we ervoor dat leidinggevenden en medewerkers zelf de verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling. Wij:

• gaan niet op de stoel van de ander zitten;
• vertellen jou niet wat jij moet doen, maar staan naast jou in het proces;
• benutten niet alleen onze ervaring, maar mobiliseren de denkkracht vanuit de hele organisatie.