Zo koppig als een ezel

Trekken aan ezel brengt je niet verder. Je wordt er moe van en verliest je energie maar je komt niet vooruit. Er zijn andere middelen om een ezel in beweging te krijgen. In hoeverre helpt trekken aan mensen of zijn er betere manieren om mensen in beweging te krijgen

Helpen
Een buurman vroeg mij laatst of ik even tijd had om te helpen. Zijn ezels mochten weer naar buiten toe. Hij was het al een beetje langer van plan maar hij zag wat op tegen de operatie. Hij vindt ezels leuke beesten, hij zorgt goed voor ze maar hij vindt ze ook lastig. Als ze iets niet willen dan willen ze het niet. Je kunt aan een ezel trekken tot je een ons weegt maar als de ezel niet wil lopen dan loopt de ezel niet. De ezel heeft zo zijn eigen overwegingen om iets wel of iets niet te doen.

Spannend
Natuurlijk wilde ik wel helpen maar het is ook elke keer weer spannend. Vooral ook omdat er nog wat andere mensen bij zijn en die mensen hebben zich al druk gemaakt over het verplaatsen van de ezels. Er zijn al verhalen opgedist over al die keren dat de ezels problemen gaven. Omdat ze deden wat ze zelf wilden, stokstijf bleven staan en niet vooruit te krijgen waren. Die verhalen brengen onzekerheid. Zou het wel lukken, zou ik niet samen met de anderen in mijn hemd staan? Zweet op het voorhoofd, een zere teen omdat er een ezel op gestaan heeft maar nog geen meter verder.

Het viel mee
Maar om een lang verhaal kort te maken. Het viel weer reuze mee. Ik weerstond de verleiding de ezel de goede kant op te trekken. Ik ging ook niet voor de ezel staan maar naast de ezel. Rustig praten met de ezel. De ezel gerust stellen. De ezel zicht laten houden op de richting, die we uit moesten en ja hoor, na een paar minuten ging de ezel al mee. Voorzichtig zette ze een voetje op de klep, die haar de wagen op zou brengen en voor ik het wist stond ze erin. De andere ezels volgden daarna redelijk eenvoudig. Iedereen blij en opgelucht. De operatie was geslaagd.

Ezels
Ik heb gebruik maken van een zoekmachine eens even iets opgezocht over ezels en er wordt geschreven dat ezels intelligente dieren zijn. Dat ze van alles willen als ze jou en de situatie vertrouwen maar geen stap verzetten zolang dat niet het geval is. Zoals ik hiervoor al schreef, je kunt dan trekken tot Sint Jutemis maar de ezel zal geen stap verzetten.
Helaas is de verleiding om te trekken heel erg groot. Je weet immers waar je heen moet en als de anderen dan gewoon even achter je aan lopen dan zijn we er.

Een ezel stoot zich…
Een bekend gezegde luidt dat een ezel zich in het gemeen, niet tweemaal aan dezelfde steen stoot. Dat gezegde schijnt gebaseerd te zijn op het feit dat een ezel, die zijn voorbeen aan een steen stoot, dar zeker niet ook met zijn achterbeen tegenaan zal stoten. Hij heeft geleerd en gaat die steen met zijn achterbeen uit de weg. Hij zet dat been op een andere plaats neer.
Er zijn verhalen over ezels, die hun bereider voor groot gevaar behoeden. De ezel ziet iets wat de berijder niet ziet en weigert verder te lopen. Het is dus de moeite waard om naar een ezel te luisteren, om gebruik te maken van diens opmerkzaamheid.

Haast
Wij leven in een tijd van haast en snel. Voor je het weet moeten de kwartaalcijfers gepresenteerd en oh wee als die minder zijn dan de cijfers van het vorige kwartaal. We moeten onze targets halen en het liefst gisteren. Voor we het weten hebben we haast. Als je aan ezels trekt dan wordt je zelf moe, je komt geen stap verder en als je het trekgeweld blijft opvoeren breek je de benen van de ezel, dan beweegt hij helemaal niet meer. Hij is voorgoed onbruikbaar. Als je de ezel ruimte en vertrouwen geeft en haar de kans geeft jou te vertrouwen heb je er een gouden partner aan. Daar heb je wel tijd, geduld en aandacht voor nodig. Ook aandacht voor de zaken die op het eerste gezicht niet zichtbaar zijn.

Meetbaar
Wij werken graag met KPI’s, die moeten meetbaar zijn en als ze niet meetbaar zijn werken we er niet mee. Dat veroorzaakt makkelijk dat we niet meer letten op de zaken, die lastig te meten zijn en voor we het weten zien we ze over het hoofd. Ezels zien en voelen, die lastig te meten dingen maar de mensen in en om je organisatie zien en voelen die ook. Maak gebruik van hun inzichten, waarnemingen en gedachten. Als de ezel je vertrouwt en hij vertrouwt het terrein waarop gewerkt moet worden dan zet ze snelle en zekere stappen, je hoeft alleen maar mee te lopen.

Wat als
Wat zou er gebeuren als je in je werk zo met mensen omgaat, als je gebruik maakt van hun inzichten en talenten. Als je ze op eigen benen laat lopen in plaats van ze vooruit te slepen.
Wat heb je ervoor nodig om dat te kunnen doen? Hoe ver kom je dan met macht, ambitie, overtuigingskracht, doorzettingsbevoegdheid en andere dwangmiddelen? Wat zijn dan de dingen die werken?
Bij een ezel helpt, weten wat je wilt, contact maken, vertrouwen geven, aanmoedigen, zoeken naar de belemmeringen, die de ezel aangeeft om daar iets mee te doen.
Hoe zou zoiets bij mensen kunnen helpen?