‘Ruimte geven aan leiderschap’ is een ontwikkelprogramma voor managers die leidinggeven aan andere leidinggevenden. Je hebt een centrale positie in de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van verschillende afdelingen en werkt samen met collega-managers. Van het hoger management krijg je de opdracht om te reorganiseren of een veranderingsprogramma te implementeren.
Al die verschillende verantwoordelijkheden zorgen er soms voor dat je flinke druk ervaart. Leidinggeven op de middenpositie vraagt veel van je. Je moet rekening houden met veel verschillende belangen. Het risico bestaat dat je eigen belang daarbij zomaar kind van de rekening wordt.
De kunst is om in dat spanningsveld ruimte te maken voor al die belangen inclusief die van jezelf. In dit ontwikkelprogramma ontdek je hoe je dat kunt doen. Hoe jij ervoor zorgt dat problemen van anderen niet jouw problemen worden. En hoe je er tegelijkertijd wel voor zorgt dat ze opgepakt worden. Je ontdekt je eigen kracht, leert een visie te ontwikkelen en uit te zetten. Je leert hoe je vanuit verbinding met anderen ervoor kunt zorgen datde organisatie beter wordt.
Het ontwikkelprogramma ‘Ruimte geven aan leiderschap’ is geschikt als je:
Leervragen van oud-deelnemers zijn:
Het programma bestaat uit 6 modules van 2 aaneengesloten dagen. Tijdens die dagen staan jouw leervragen en je eigen werksituatie centraal. Waar nodig ondersteunen we met passende theoretische concepten en we bieden je veel gelegenheid tot oefenen. Samen met de andere deelnemers ga je in gesprek over hoe je de nieuwe inzichten in jouw werksituatie toepast.
Gedurende het programma bieden we je individuele coaching aan. Daarmee kunnen we je nog gerichter ondersteunen om coachend leidinggeven in jouw werksituatie toe te passen.
Voorafgaand aan het programma is er een gesprek tussen jou en de programmaleider. Het doel daarvan is de basis teleggen voor een goede relatie met elkaar, jouw leerdoelen af te stemmen en de condities voor het leren binnen jouw organisatie te optimaliseren.
In deze module staat centraal:
In deze module staat centraal:
In deze module staat centraal:
In deze module staat centraal:
In deze module staat centraal:
In deze module staat centraal:
Het ontwikkelprogramma ‘Ruimte geven aan leiderschap’ bestaat uit 6 modules van 2 dagen. Beide dagen starten om 9.00 uur. Dag 1 eindigt om 21.00 uur (incl. diner); dag 2 om 17.00 uur. Tussen de bijeenkomsten heb je steeds ongeveer 4 weken de tijd om de nieuwe inzichten en vaardigheden in je dagelijkse praktijk toe te passen.
De totale studiebelasting is 150 uur. Naast de opleidingsdagen besteed je circa 60 uur aan voorbereidende opdrachten en reflectie in jouw eigen werksituatie.
De groep bestaat uit minimaal 4 en maximaal 9 deelnemers.
Je ontvangt een ontwikkelmap en 6 boeken van de grondlegger van coachend leiderschap in Nederland, Willem Verhoeven: 80 Tips voor coachend leidinggeven – De dynamiek van coaching – Afspreken en aanspreken – De kunst van het vragen stellen – Anders veranderen – Coachen en teamontwikkeling.